女工超50岁被解雇，公司需依法赔偿。依据《劳动法》，赔偿按工作年限计，满一年赔一月工资，不满半年赔半月。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工超50岁被解雇，应这样处理：1. 协商：首先与公司沟通，提出合理赔偿要求，争取双方达成一致。2. 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解，寻求中立第三方帮助。3. 诉讼：若调解仍无法解决，可准备证据，向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工超50岁被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再考虑法律诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼公正。
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