员工不确认微信群工作安排，应主动沟通跟进。依据《劳动合同法》，若非员工严重违规，单位辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不确认安排需跟进。操作如下：1.立即私下沟通，明确原因；2.若沟通无果，发送书面确认函，要求回复；3.仍不确认，依据《劳动合同法》及公司规定，采取相应管理措施，如警告或调整岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不确认工作安排，常见方式有沟通确认、书面警告、按规章处理。应先尝试沟通了解原因，若无果再考虑书面警告，最后依据公司规章制度处理。
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