面业公司停产，也没通知辞退，干了十三年，不上班了，请问公司有补偿吗？

面业公司停产且未通知辞退员工，是否应获得经济补偿取决于具体情况。
如果公司停产且未提前通知辞退员工，是否获得经济补偿需视以下情况而定：
1. 若公司停产属于经营困难或调整，但未依法解除劳动合同：员工有权主张经济补偿。
2. 若公司已正式停产并依法解除劳动合同：员工有权获得经济补偿。
3. 若公司未停产但员工自行离职：员工可能无法获得经济补偿。
4. 若公司存在违法解除劳动合同行为：员工可主张双倍经济补偿。
5. 若员工存在严重违反规章制度行为：公司可合法辞退且无需支付补偿。
6. 若公司未正式通知辞退也未安排工作：可能构成违法解除，员工可要求赔偿。
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面业公司停产未通知辞退员工，是否有补偿需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若面业公司因经营困难或政策调整等原因停产，导致劳动合同无法继续履行，即便未正式通知辞退员工，也应依法支付经济补偿。若公司未依法解除劳动合同而员工主动离职，仍可主张经济补偿。若公司存在违法解除行为，如无合法理由辞退员工，员工可要求双倍赔偿。
此外，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，员工在公司工作13年，应获得13个月工资的经济补偿。因此，面业公司停产未通知辞退员工的，原则上应依法支付经济补偿。
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面对面业公司停产未通知辞退的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、公司停产通知、考勤记录等，这些是主张经济补偿的重要依据。
2、了解辞退的具体原因：确认公司是否具有合法解除劳动合同的理由，如无正当理由，可主张违法解除赔偿。
3、计算应得补偿金额：根据工作年限和月工资标准，计算应得经济补偿金，必要时可咨询专业律师协助。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如公司拒绝支付补偿，应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5、评估是否提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法解除行为、证据是否充分、以及时效是否已过。
如您不确定具体操作步骤，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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面业公司停产未通知辞退员工，可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未在一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。
例如：员工在公司停产三个月后得知被辞退，但一年内未申请仲裁，届时将可能无法获得经济补偿。
2、证据链不完整风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或停产通知等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能不予支持其经济补偿请求。
例如：员工口头与公司达成用工协议，未签订书面合同，也未保存工资发放记录，一旦公司否认劳动关系，员工将难以维权。
如您不确定自己是否具备完整的维权条件，建议尽快咨询专业律师进行评估。