女性企业职工什么时候退休?

女性企业职工的退休年龄根据其岗位不同分为50岁和55岁两种情况。
女性企业职工的退休年龄一般为50岁或55岁。如果属于工人岗位，退休年龄为50岁；若属于管理或技术岗位，退休年龄则为55岁。
1. 若女职工在工人岗位工作，一般在年满50岁时可申请退休。
2. 若女职工在管理或技术岗位任职，通常需年满55岁方可退休。
3. 若女职工从事特殊工种（如高空、井下、高温作业等），可能年满45岁即可退休。
4. 若女职工因病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，且满足相应工龄要求，也可能提前退休。
5. 若地方或行业有特殊规定，也可能影响退休年龄的确定。
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女性企业职工退休年龄的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满50周岁、连续工龄满10年的，应当退休；若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女年满45周岁、连续工龄满10年的，也可退休。同时，该规定也适用于与工人工作条件相同的基层干部。
此外，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中也明确指出，女职工退休年龄应根据其岗位性质来判断，管理岗位和技术岗位女职工退休年龄为55岁，工人岗位为50岁。
因此，结合上述法律规定，女性企业职工的退休年龄主要依据其岗位性质而非学历、职称等因素确定。若岗位性质明确，退休年龄也相应明确。
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针对女性企业职工退休年龄问题，可采取以下实用行动建议：
1. 明确岗位性质：了解自己在单位所从事的具体岗位（工人、管理或技术岗），这是判断退休年龄的核心依据。建议与单位人事部门确认岗位分类。
2. 查询社保缴纳记录：通过社保记录确认自己的工龄是否满足法定退休条件，例如是否连续满10年。
3. 向单位或劳动部门咨询：向单位人力资源部门或当地社保局咨询具体退休政策，获取官方书面答复。
4. 准备相关证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，用于证明岗位性质和工龄。
选择解决方案时，应重点考虑岗位性质的官方认定和工龄的连续性。
如仍有疑问，建议进一步咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得更具针对性的指导。
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女性企业职工退休年龄问题可能存在以下法律风险点：
1. 退休金差额风险：若误判岗位性质导致提前退休，可能领取较低养老金。例如，一名女职工本应在55岁退休，但因误判岗位提前在50岁退休，将导致养老金待遇大幅下降。
2. 证据链缺失风险：若缺乏劳动合同或社保缴纳记录，可能无法证明岗位性质和工龄，从而影响退休资格的认定。例如，某女职工声称自己是管理岗位，但无书面证据支持，最终被认定为工人岗位，退休年龄为50岁而非55岁。