我没有加班费证据怎么办？

您没有加班费证据的情况下，维权存在一定难度，但仍有合法途径可以尝试。
没有加班费证据时，维权的关键在于合法收集和补充相关材料。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司有加班通知或邮件：可尝试通过截图、打印邮件等方式保存电子证据，证明加班事实。
2. 如果存在同事愿意作证：可请同事提供书面证言或录音证言，说明共同加班的时间和情况。
3. 如果工资条中显示有加班费但金额不对：可据此主张公司已认可加班事实，但未依法足额支付加班费。
4. 如果考勤记录由公司掌握：可申请劳动仲裁时要求公司出示考勤记录，若公司拒不提供，可主张不利推定。
5. 如果曾与领导沟通加班事宜并有聊天记录：如微信、QQ、钉钉等平台的聊天记录，也可作为辅助证据使用。
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您没有加班费证据的情况下，仍可依据相关法律规定主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，且不得强迫或变相强迫加班。该条款为劳动者主张加班费提供了基本法律依据。
在您没有加班费证据的情况下，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议案件中举证责任分配适用“谁主张、谁举证”的原则。但考虑到用人单位掌握大量管理资料，如考勤、工资发放记录等，仲裁机构可要求用人单位承担举证责任。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但若能提供初步证据，如聊天记录、工作成果、任务安排等，法院或仲裁机构可结合案件情况综合判断。
因此，即使没有直接证据，劳动者仍可通过间接证据和举证责任转移机制争取合法权益。
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针对您没有加班费证据的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 立即开始记录加班内容：从现在起，记录每天的工作时间、任务内容、提交成果等，作为未来维权的辅助证据。
2. 尝试获取电子证据：如微信、钉钉、邮箱中有关加班安排的记录，截图保存，并备份原始设备数据。
3. 联系同事作证：寻找与您一同加班的同事，获取其书面证言或录音证言，增强证据的可信度。
4. 申请调取公司考勤记录：在劳动仲裁或投诉过程中，要求公司提供考勤记录，若公司拒不提供，可主张对其不利推定。
选择解决方案时，应重点考虑证据的可获取性、维权成本及自身安全因素。建议尽早向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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在没有加班费证据的情况下，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工三年前存在加班但未主张，现再提起仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：缺乏直接证据可能导致无法证明加班事实，例如仅凭口头证言或模糊的聊天记录，难以获得仲裁或法院支持，最终维权失败。