我工伤应该找谁赔付?

关于“我工伤应该找谁赔付”，首先明确责任主体是关键。
工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位自行承担。
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：赔偿主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、伤残补助金、护理费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
3. 若存在第三方责任（如交通事故中他人责任）：可同时向第三方主张民事赔偿。
4. 若属于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：也可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位赔付。
5. 若工伤职工与用人单位存在争议：可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤赔付有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，若“工伤”符合工作时间、工作场所、工作原因等认定条件，应由工伤保险基金承担相应赔偿责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残补助金、护理费等九项费用由工伤保险基金支付。
例如，若“我工伤”发生在工作期间且符合上述条件，则用人单位应依法为其办理工伤认定，并由社保机构审核后从工伤保险基金中支付相关费用。若用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤待遇支出。
综上，在“我工伤应该找谁赔付”的问题中，若用人单位已参保，应由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。建议及时申请工伤认定并保留相关证据，以便依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“我工伤应该找谁赔付”，以下是具体的实用行动建议：
1、立即申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关医疗证明，确保在事故发生后一年内完成申请，避免因时效问题影响赔偿。
2、保留完整证据材料：包括医疗诊断证明、病历、费用发票、事故现场照片、证人证言等，确保在申请工伤认定和后续维权中具备完整证据链。
3、咨询专业律师：如用人单位推诿或拒绝配合，建议及时联系专业律师，了解自身权利及法律救济途径，保障合法权益。
4、如用人单位未参保，可主张其承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》，未参保单位应依法承担工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
选择解决方案时应重点考虑是否参保、用人单位配合程度及赔偿金额的合理性，建议优先通过法律途径解决争议，确保获得应有的赔偿。
如您目前正面临工伤赔付问题，建议尽快联系我们律师团队，获取专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“我工伤应该找谁赔付”的问题中，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。例如，某员工在工作中受伤，但因拖延未及时申请，一年后申请被社保部门拒绝，导致无法获得工伤保险待遇。
2、证据链断裂风险：若缺乏医疗证明、事故报告或证人证言，可能导致工伤认定失败。例如，某员工声称在工作中受伤，但无医院诊断记录或目击证人，最终无法被认定为工伤，影响赔偿权利。