单位聘用未成年违法吗

单位聘用未成年是否违法取决于具体情况。中国法律规定，未成年就业年龄不得低于16岁，在此前提下存在不同情形：如果单位聘用的人员年龄未满16周岁，且不属于国家允许的特殊行业，则属于违法行为；若聘用人员年龄已满16周岁但未满18周岁，则属于合法用工，但用人单位需遵守相关法律法规，不得安排其从事危害身心健康的工作；如果用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，并已依法履行审批手续，且保障其接受义务教育的权利，则可合法招用未满16周岁的未成年人。
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单位聘用未成年是否违法需依据《中华人民共和国劳动法》第十五条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。结合问题来看，若单位聘用的人员未满16周岁，且不属于上述特殊行业，或虽属特殊行业但未履行相关审批程序或未保障其受教育权，则该行为违反劳动法规定，属于违法用工；反之，若所聘人员已满16周岁但未满18周岁，虽不属于禁止用工对象，但用人单位仍需遵守未成年人保护相关法律规定，如不得安排其从事有毒有害、过重、过久劳动等情形，否则也可能构成违法。综上，是否违法需结合未成年人年龄、行业性质、是否履行审批程序及是否保障其受教育权利等综合判断。
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单位聘用未成年是否违法需要根据实际情况采取不同的应对措施。1、核实年龄：用人单位应查验应聘者的身份证或户口本，确认其是否已满16周岁，以避免违法用工；2、审查行业性质：如单位属于文艺、体育或特种工艺行业，应了解是否具备招用未满16周岁未成年人的资格，并依法办理相关审批手续；3、确保教育保障：如合法招用未满16周岁未成年人，应确保其继续接受义务教育，如安排学习时间、配合学校教学安排等；4、保留用工证据：用人单位应保留劳动合同、工资支付记录、教育安排等资料，以备日后可能的劳动监察或争议处理。选择解决方案时，应重点考虑未成年人的实际年龄、行业特殊性及是否履行法定程序等因素。如有疑问，建议进一步咨询专业律师或劳动监察部门，确保合法合规。
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单位聘用未成年可能面临以下法律风险，需引起重视。1、行政处罚风险：如单位非法招用未满16周岁未成年人，可能被劳动行政部门处以罚款，甚至吊销营业执照；例如，某演艺公司未履行审批程序擅自招用14岁演员，被责令整改并罚款。2、民事赔偿风险：若未成年员工在工作中受伤或发生其他损害，单位可能面临高额赔偿责任；例如，某餐馆非法雇佣15岁少年从事厨房工作，少年因操作不当受伤，法院判决单位承担全部赔偿责任。因此，用人单位在聘用未成年人时，必须严格依法操作，避免法律后果。