没签劳动合同，离职工资需要多久发放？

关于没签劳动合同且离职后工资发放时间的问题，首先应明确最直接的答复：用人单位应在劳动者离职时或约定时间内一次性结清工资。
1. 如果用人单位存在拖欠工资行为，应依法支付拖欠工资，并可能需支付赔偿金。
2. 若用人单位以未签劳动合同为由延迟发放工资，属于违法行为，劳动者有权依法维权。
3. 如果双方存在事实劳动关系，即使未签订书面合同，用人单位仍应按时支付工资。
4. 若劳动者已办理离职手续但工资未结清，用人单位应在合理时间内支付，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同且离职后工资发放的问题，其法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，在劳动者已离职但工资未结清的情况下，若用人单位无合法理由拖延支付，劳动者有权依法维权，要求支付工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对没签劳动合同且离职后工资未及时发放的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工作证、工作邮件等，证明劳动关系和工资标准的存在。这些证据在维权时具有决定性作用。
2. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资。协商成功可节省时间和成本，避免进入仲裁或诉讼程序。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁。
如需进一步法律支持，请及时咨询专业律师获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理没签劳动合同且离职后工资未发放的问题时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，某劳动者未签订劳动合同，也未保留工资支付记录，离职后公司否认其员工身份，导致无法证明劳动关系而无法维权。
2. 诉讼时效过期风险：例如，某劳动者离职后三年才想起追讨工资，但劳动仲裁时效为一年，此时已超过时效，法律不再予以保护。