试用期辞退需按规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准依工作年限而定，未及时处理可能引发劳动争议。分析说明：根据《劳动合同法》规定，试用期辞退员工需按工作年限支付相应的经济补偿金，如未按规定处理，可能导致员工提起劳动争议，影响企业声誉及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择依据：协商更为灵活快捷，能减少双方成本；仲裁则具有法律效力，可确保公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退要赔偿。操作如下：1. 协商：与劳动者沟通，达成一致后签订赔偿协议。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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