工龄证明是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间证明。它不仅是职工享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金等，还是解决劳动纠纷时的重要证据。若单位拒绝提供或伪造工龄证明，导致职工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄证明问题的不同处理方式具体操作如下：1. 与单位协商：职工可携带相关证据（如合同、工资单等）与单位人事部门沟通，要求出具工龄证明。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位承担法律责任。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需充分举证，确保胜诉。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄证明问题的常见处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的紧迫性、证据的充分性以及成本效益。若双方能友好协商，则效率最高；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼维护权益。
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