同岗不同薪资合法吗

同岗不同薪不合法，违反同工同酬原则。依据《劳动法》，同岗应同酬，差异待遇若无合理解释，即违法。长期存在此情况，会影响员工积极性，造成内部不公，甚至引发法律纠纷。
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同岗不同薪不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解薪资差异原因，要求合理解释或调整薪资；2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 如对仲裁结果不服，整理案件材料，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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同岗不同薪可协商、仲裁或诉讼解决。应先与用人单位沟通协商，寻求合理解释或调整；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁；对裁决不满，则向人民法院提起诉讼。