我应该在55岁的时候退休。但是工人写在招聘表上。3年以上不能退休吗？我该怎么办？

招聘表上的条款可能与法定退休年龄冲突，需仔细审查。分析：根据劳动法规定，退休年龄一般遵循国家法定标准，焊工通常按55岁退休。若招聘表上写明“3年以上不能退休”，此条款可能与法律规定相悖，不具备法律效力。建议核实招聘表内容，明确双方权利义务。提醒：若该条款影响您的合法权益，或公司以此为由拒绝您按时退休，问题已较为严重，请及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确退休年龄及相关权益；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司友好协商，若对方不予理睬或协商不成，再考虑法律途径。选择仲裁或诉讼时，需权衡时间、成本等因素。
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具体操作：1.查阅相关法律法规，确保自身对退休年龄有准确理解。2.与公司人力资源部或管理层沟通，提出对招聘表上条款的质疑，要求解释并协商解决方案。3.若公司坚持执行违法条款，可收集证据（如招聘表、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休年龄条款无效，并保障按时退休的权益。4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，请求法院依法判决。5.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。