大学生实习期间被要求交实习费，这合理吗？

大学生实习期间被要求交实习费通常不合理。分析：从法律角度看，实习的本质是大学生在实践中学习和提升技能的过程，实习单位通常应提供一定的培训和支持。要求实习生交费可能违反了劳动法的相关规定，特别是当实习被用作一种变相的劳动力使用时。此外，许多地方有明确规定，禁止或限制企业向实习生收取费用。提醒：如果实习单位不仅要求交费，还存在超时工作、无休息日或工作环境恶劣等情况，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与实习单位沟通协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，了解费用收取的具体原因和依据。若沟通无果，可向学校相关部门反映，寻求学校的支持和协助。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**与实习单位沟通**：明确询问实习费用的具体用途和依据，指出可能存在的法律问题，要求对方提供合理的解释或退费。2.**向学校反映**：向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，请求学校介入协调，了解学校是否有相关政策或资源可以支持。3.**向劳动监察部门投诉**：收集相关证据，如实习合同、交费记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理实习单位的违规行为。4.**寻求法律援助**：若问题复杂或难以解决，可咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益，寻求专业的法律帮助和支持。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况进行。