单位需视情况承担医疗费用。若未建医保致员工无法享受医保,单位需担责。《社会保险法》规定,用人单位有义务为员工建立医保并缴费,否则需承担损失。不及时处理可能导致员工医疗权益受损,引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位需按需担责。操作如下:1.确认是否工伤,如非则进入下一步;2.按医疗期规定给予员工待遇,包括病假、医疗补助等;3.考虑提供道义援助,如借款救治;4.确保医保缴纳,未缴则需承担员工医保损失。各步骤需依法依规,保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位处理方式多样。若员工突发脑梗,单位应首先确认是否属工伤;若非工伤,则按医疗期待遇处理,或提供道义援助;同时,确保医保缴纳,避免担责。选择方式需根据具体情况,如员工病情、单位责任等综合考虑。
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