首先，员工有权直接拒绝不合理的调岗降薪。其次，若企业强制调岗降薪，员工可申请调解等。《劳动法》规定调岗降薪需协商。（依据：《劳动法》规定调岗降薪需经企业与员工协商一致，企业不能单方面擅自变更。）擅自调岗降薪可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝。直接表明不接受调岗降薪的决定，并要求与企业进行合理协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：提出拒绝、申请调解、申请仲裁等。若双方无法协商，建议先申请调解；调解不成，再申请仲裁；仍无法解决，则去劳动局投诉。
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