公司搬迁后，是否合法？

公司搬迁后用厂车接送员工上下班，若未对员工生活造成明显影响，则合法。依据《劳动合同法》，企业搬迁提供交通补贴或免费交通工具，劳动合同继续履行。若造成明显影响且不及时处理，员工可解除合同并享有经济补偿，影响员工权益和公司稳定。
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公司搬迁接送员工合法。具体操作：1.若搬迁距离近，可提供厂车接送，确保员工上下班便利；2.若员工自行通勤更方便，可提供交通补贴；3.若搬迁对员工生活影响大，应协商解除劳动合同并支付经济补偿。需根据实际情况灵活处理。
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公司搬迁后接送员工的常见处理方式有提供厂车、交通补贴或协商解除劳动合同。选择时应考虑员工生活影响程度、公司财务状况及员工意愿，确保合法合规且双方满意。