请假旷工辞退补偿标准

旷工被辞退通常无补偿。依据《劳动合同法》,旷工属严重违规,用人单位可辞退且无需赔偿,甚至可要求员工赔偿损失。不及时处理可能导致管理混乱和更大损失。
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旷工辞退常见处理为无补偿解雇。若用人单位想追究损失,需依法评估并举证。选择处理方式时,应权衡法律风险与实际情况,确保合规且有效。
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旷工辞退无补偿。操作:1. 确认旷工事实,依据公司制度处理;2. 如需追偿,评估损失并收集证据;3. 依法辞退,避免法律风险;4. 及时处理,维护公司秩序。

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