职业体检报告员工可以拿走吗

员工可以请求拿走未存入人事档案的入职体检报告。根据《劳动法》等相关规定，公司有权收取体检报告作为招录手续，但未存入个人档案的，员工离职时可请求返还。未及时返还可能导致员工个人隐私泄露，影响员工权益。
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处理入职体检报告的方式有请求返还、协商保留或复印备案。员工离职时，若体检报告未存档，可请求公司返还；若公司需保留，可与员工协商并复印备案，确保双方权益。
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体检报告员工可拿走。具体操作：1. 若体检报告未存入人事档案，员工离职时应向公司提出返还请求；2. 公司同意后，员工可拿走原件，公司可保留复印件；3. 若公司拒绝返还，员工可咨询律师，通过法律途径维护个人权益，确保隐私不被泄露。