公司因此不发工资，该如何应对？

没按程序离职公司不发工资，可依法维权。依据《劳动法》等，公司应按时支付工资，不得因离职程序问题拖欠。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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应对公司不发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试向劳动执法部门举报，协调解决；若无果，再申请劳动仲裁；对仲裁不服，则向法院起诉。
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离职未发工资，这样处理：1.向劳动执法部门举报，请求协调解决工资问题；2.若协调无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。