我一个月工资4000元，工资应该怎么发？

工资应按实际出勤天数计发。依据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应按月发放，且工资分配遵循按劳分配原则。本月您上班21天，则工资应按照实际出勤天数和合同约定计算发放。若不按规定支付工资，可能面临法律责任。《劳动法》规定，工资应当以法定货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商：与雇主直接沟通，明确出勤天数和工资计算方式，达成一致后发放工资。2.法律途径：若协商不成，收集出勤记录、合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。具体操作包括提交投诉材料、参与仲裁调解等，直至问题解决。
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处理方式为协商或法律途径。首先可与雇主协商，根据出勤天数和合同具体条款计算应发工资；若协商无果，则可通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑效率与成本，协商能快速解决问题，法律途径则耗时较长但更具权威性。