过年期间医院只给实习生放三天，是否合法？

医院对实习生和老师放假时长不同，需依据合同及法规判断合法性。分析：医院对实习生和老师的放假安排，首先需参考双方签订的劳动合同或实习协议中的具体条款。若合同或协议中未明确规定，则需依据劳动法等相关法律法规来判断。通常情况下，劳动者享有国家法定节假日的休息权，但具体天数可能因行业特性及合同约定而异。提醒：若实习生或老师认为自身休息权益受到侵害，且医院未能提供合理解释或补偿，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与医院人力资源部门沟通，了解放假安排的具体依据，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，因其成本较低且易于执行。若协商不成，再根据实际情况选择投诉或仲裁诉讼途径。
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具体操作：1.查阅合同或协议：明确双方约定的休息时间及法定节假日安排。2.收集证据：包括排班表、工资单等，证明自身休息权益受到侵害。3.协商沟通：与医院人力资源部门沟通，提出合理诉求，并尝试达成和解。4.投诉举报：若协商不成，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。5.申请仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，根据仲裁协议或法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据，陈述事实，维护自身合法权益。