退休时，应该按哪个来？

退休时应以最先记载的出生日期为准确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休制度的公平性和一致性。提醒：如果因年龄问题导致退休待遇受到严重影响，或存在争议无法协商解决，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休时档案里两个年龄的问题，主要有两种方式：一是协商解决，与用人单位或相关管理部门沟通，依据规定确定退休年龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院进行裁决。选择方式：选择协商还是法律途径，应视具体情况而定。若双方能就年龄问题达成共识，则协商解决最为高效。若协商不成，为维护自身权益，可考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商解决：首先，收集个人档案中所有关于出生日期的记载，包括最先记载的出生日期证据。然后，与用人单位的人事部门或相关管理部门进行沟通，明确表达个人立场和依据，争取达成一致意见。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人档案、身份证等相关证据，说明情况并要求按法律规定确定退休年龄。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，提交仲裁决定书、个人档案、身份证等证据，请求法院依法判决。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。