事业单位工作人员因涉嫌帮信罪被判拘役缓刑后

事业单位人员被判拘役缓刑不一定会开除公职。依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任是解雇情形之一，但缓刑可酌情考虑不开除。若长期服刑，则可能解除关系，严重影响职业生涯。
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判缓刑不一定开除。具体操作：1.了解缓刑期限及单位规定；2.评估工作是否受影响；3.若缓刑短且工作未受影响，与单位协商保留公职；4.若长期服刑或工作受严重影响，准备离职手续。
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处理事业单位人员判缓刑的情况，常见方式有开除或保留公职。选择时，需考虑缓刑期限、工作性质及单位规定，若缓刑短且未影响工作，可倾向保留；反之，则考虑开除。