员工生病期间辞退

员工生病期间，如果公司无故辞退员工，可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在生病期间享有医疗期，期间公司不得随意辞退。除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系等严重违反规章制度的行为，否则公司辞退员工将可能承担法律责任。因此，公司无故辞退生病员工是违法的。
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从法律角度，员工生病期间被辞退，可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工生病期间，公司不能以业绩不佳为由辞退员工。因为员工在医疗期内，公司应保障其合法权益，不得以非法定事由辞退。如公司确需裁员，也应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。