请假一天不批怎么办

请假不批需视情况而定，若符合规定被拒，则单位可能侵权。依据《劳动法》，员工有权请假，若单位无故不批且造成旷工记录，侵犯了员工权益，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至影响工作积极性和职业发展。
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请假不批需应对。具体操作：1. 协商：与直接上级或人事部门沟通，说明请假原因和依据，争取批准。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门提交书面投诉，附上相关证据，请求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
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请假不批常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位沟通协商，明确请假理由和依据；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时需根据具体情况和自身需求决定。