如果你遇到雇主不退押金的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，你需要提供与雇主之间的押金收据、劳动合同、通讯记录等证据，以证明雇主确实收取了你的押金且未退还。劳动行政部门将依法责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主以各种理由拖延退还押金，你可先尝试与雇主协商，明确退还时间和方式。如协商无果，应立即向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。同时，考虑咨询律师，了解法律途径，必要时可提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主不退押金可能面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期退还押金；二是按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；三是如给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用职权。
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