病假中被要求离职，你可拒绝非法解雇。依据《劳动合同法》，病假期间除过失性辞退外，单位不得随意解雇。若被违法解雇且合同无法继续，单位需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被离职，这样应对：1.与公司沟通，表明病假合法性及解雇不当；2.收集证据，如病假单、解雇通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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