残疾员工请病假，工资应按不低于当地最低工资80%支付。依据《劳动法》等相关规定，病假工资由单位自主确定，但不得低于法定标准。若未及时处理，可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾员工病假工资，常见方式是按公司政策或合同约定支付，并确保不低于法定最低标准。选择方式时，应综合考虑公司财务状况、员工实际情况及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工病假工资处理：1.查阅公司政策或劳动合同，明确病假工资支付标准。2.确保支付标准不低于当地最低工资80%，遵守《劳动法》规定。3.如无明确政策，应与员工协商确定，并签订书面协议。4.按时支付，避免劳动纠纷，维护公司合法权益。
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