老板未书面通知搬家，若违反劳动合同，你可要求协商或赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁需与劳动者协商，不愿搬迁应提前30天书面通知或支付补偿金。未及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇或未获应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板未书面通知搬家，常见处理方式为协商或申请仲裁。若老板未按规定操作，你可先尝试与老板沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板未书面通知搬家，应对如下：1. 与老板沟通，了解搬迁详情及对你的工作安排，要求按《劳动合同法》规定处理。2. 若不愿搬迁，且老板未提前30天书面通知，可要求支付额外一个月工资或经济补偿。3. 老板拒绝协商，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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