社保缴纳后，是否仍是应届生？

社保缴纳后，是否仍为应届生需视具体情况而定。分析：在法律及就业政策上，“应届生”通常指即将毕业或毕业后一定期限内未就业的学生。社保缴纳一般意味着开始正式工作，可能影响应届生身份。但不同招聘单位、地区政策对此界定不一，有的可能只看毕业时间，有的则考虑社保记录。提醒：若因应届生身份在求职、落户等方面受限，且情况复杂，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若政策明确以毕业时间为准，且未提及社保缴纳情况，即便已缴纳社保，仍可视为应届生。2.若政策或招聘公告中提及社保缴纳影响应届生身份，需根据具体情况判断。若已缴纳社保但仍在规定期限内（如毕业后两年内），且招聘单位认可，仍可视为应届生。3.若因社保缴纳导致应届生身份受质疑，且与招聘单位沟通无果，可准备相关证明材料（如毕业证书、未就业证明等），向当地劳动部门或法律专业人士寻求帮助，了解自身权益及可能的法律途径。4.在整个过程中，保持与招聘单位的良好沟通，了解其具体要求，以便做出相应调整。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有了解政策、咨询招聘单位及法律专业人士。首先，需详细查阅当地就业政策、招聘公告，了解对应届生的具体界定。其次，可直接咨询意向单位的HR部门，获取最准确信息。最后，若仍有疑问或遭遇不公，可寻求法律专业人士的帮助。选择：根据具体情况选择处理方式。若政策明确，则无需额外咨询；若政策模糊或单位要求不一，建议先咨询招聘单位，再考虑法律途径。