如何处理拖欠工资，打电话不接微信不回的情况

拖欠工资且联系不上，可申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，申请支付令可快速解决，若存在异议则转劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠工资可这样处理：1.申请支付令：向当地法院提交申请，附上工资欠条等证据，法院审查后发出支付令。2.劳动仲裁：若支付令不适用，向劳动仲裁委提交仲裁申请，提供劳动关系及拖欠工资证据，等待裁决。3.法律诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式为申请支付令或劳动仲裁。选择时，若工资无异议且证据确凿，首选申请支付令；若存在争议或证据不足，则应通过劳动仲裁解决。
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对拖欠工资且对方失联的情况，您可以采取申请支付令或劳动仲裁的措施。根据《劳动合同法》规定，拖欠工资是违法行为，申请支付令是一种快速解决方式，但若雇主提出异议，则需转向劳动仲裁。不及时采取行动可能会让您的合法权益受损，进而影响生活稳定。
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针对拖欠工资难题，您可以这样操作：首先，尝试申请支付令，这需要向当地法院提交申请，并附上如工资欠条等相关证据，法院在审查后会发出支付令；其次，如果支付令不适用，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供证明劳动关系及拖欠工资的证据，并等待裁决；最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
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处理拖欠工资问题，申请支付令与劳动仲裁是两种有效途径。在决定采取哪种方式时，如果双方对工资数额无异议且您手头证据确凿，那么申请支付令将是首选；若存在争议或证据不足，那么通过劳动仲裁来解决问题会更加稳妥。