本人是干工程项目的，雇的员工早上上班猝死了

您作为雇主，在员工上班猝死的情况下，首要责任是依据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定该情况为工伤。这意味着您需要负责相关的工伤保险赔偿。根据条例规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接申请。因此，您应立即启动工伤认定程序，并确保赔偿事宜得到妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若与员工家属在赔偿问题上存在分歧，首先可尝试通过协商达成一致。若协商无果，根据《工伤保险条例》及相关劳动法规定，员工家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，保持沟通渠道的畅通，尊重法律程序，寻求专业法律意见至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应：1. 立即启动工伤认定程序，确保在法律规定的时限内向劳动保障部门提交申请；2. 与员工家属保持沟通，了解其需求，并表达诚意，争取协商解决赔偿问题；3. 若协商不成，尊重法律程序，配合仲裁或诉讼过程；4. 咨询专业法律顾问，确保所有操作符合法律法规要求，避免后续法律纠纷。