个体户与工人建立劳动关系时，若未按照《劳动合同法》第十条的规定，在用工之日起一个月内签订劳动合同，可能面临法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，签订劳动合同是法律强制要求，旨在保护劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，个体户确保与工人建立的劳动关系合法，应做到：1. 自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；2. 劳动合同内容需符合《劳动合同法》的规定，明确双方权利义务；3. 按时足额支付工资，缴纳社会保险；4. 遵守劳动法律法规，保障员工休息休假等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若个体户与工人未签订劳动合同但存在实际劳动关系，工人可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社保缴纳记录等凭证。
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