出勤9天工资应按劳动合同约定及劳动法规定计算。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则将承担法律责任。拖欠工资可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤9天工资计算如下：1. 确认出勤天数，核对劳动合同中的工资条款。2. 如无明确条款，则按行业或地区标准计算。3. 遇争议，先与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理出勤9天工资问题，常见方式有：与雇主协商、参考劳动合同约定、或申请劳动仲裁。建议首先与雇主沟通，明确出勤及工资计算方式；若协商无果，则依据劳动合同条款申请仲裁。
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