受伤时未满60能认定工伤吗

关于受伤时未满60能认定工伤吗这一问题，答案是肯定的，未满60周岁的劳动者受伤通常符合工伤认定的年龄条件。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，未满60周岁的劳动者受伤即可认定为工伤。如果存在以下情况，可认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂员工在操作机器时被设备划伤。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，教师提前到教室准备教学工具时摔倒受伤。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像超市收银员因阻止顾客偷窃而被殴打致伤。4. 患职业病的。例如，长期在粉尘环境中工作的矿工患上尘肺病。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，公司业务员在外地出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工骑电动车上班途中被闯红灯的汽车撞倒，且员工无主要责任。7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受伤时未满60能认定工伤吗，这需要依据相关法律规定来明确。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在“受伤时未满60能认定工伤吗”这一问题中，未满60周岁的劳动者属于法律规定的“职工”范畴，只要其受伤情形符合上述条款中的任何一项，即可认定为工伤。例如，未满60周岁的建筑工人在工地上施工时从脚手架上坠落受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。所以，受伤时未满60周岁的劳动者，在符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形下，能够认定为工伤。
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对于受伤时未满60能认定工伤吗这一问题，除了明确法律规定，还需了解实用的行动建议。1. 及时报告事故并申请工伤认定：受伤后应立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在30日内为其向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，这是启动工伤认定程序的关键步骤。2. 收集并保存相关证据：收集包括劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工作证等）、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、证人证言等证据。这些证据是证明存在劳动关系以及事故属于工伤的重要依据，确保证据的真实性和合法性。3. 配合相关部门调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供事故发生的经过、原因等信息，以便相关部门准确作出认定结论。4. 了解工伤保险待遇：在工伤认定期间，主动了解工伤保险待遇的项目和标准，如医疗费、误工费、伤残补助金等，明确自己应享有的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、申请时效以及用人单位的配合程度。若在处理过程中遇到问题或对相关流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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在考虑受伤时未满60能认定工伤吗的问题时，也需关注可能出现的法律风险点。1. 证据链不完整风险：如果未满60周岁的劳动者受伤后，无法提供充分的证据证明事故是在工作时间、工作场所因工作原因发生，可能导致工伤认定失败。例如，某员工在车间工作时被掉落的零件砸伤，但现场没有监控，也没有其他证人，且该员工无法提供与用人单位的劳动关系证明，这种情况下就很难认定为工伤。2. 用人单位否认劳动关系风险：部分用人单位为逃避责任，可能会否认与未满60周岁受伤劳动者存在劳动关系。比如，某建筑公司临时雇佣的农民工在施工中受伤，公司以双方是劳务关系而非劳动关系为由拒绝申请工伤认定，若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，将面临无法认定工伤的风险。